在现代经济体系中，劳务派遣（Labor Dispatch）原本被设计为一种解决临时性、辅助性、替代性岗位需求的灵活用工手段。然而，在中国职场的现实语境下，这项制度在执行过程中发生了严重的异化，演变为一种系统性规避法律责任、压低人工成本、剥夺劳动者尊严的“合法压榨”工具。 当数以千万计的劳动者被困在“用人不管人，管人不用人”的错位逻辑中时，劳务派遣已不再是市场的润滑剂，而是撕裂社会公平的铁锈。 一、 制度的初衷与异化的现实：从“灵活用工”到“结构性压榨” 劳务派遣的核心在于“三方关系”：派遣单位（老板）、…