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13岁男孩报警遭民警掌掴，涉事两人被拘10日 家属称至今未道歉赔偿
8月21日，据津云新闻报道，4月25日晚，陕西榆林定边县一名13岁男孩在回家途中，遭住房公积金管理部门工作人员刘某踢打。
男孩随后拨打110报警，期间刘某的朋友、定边县公安局民警郭某，要求接听报警电话，但男孩拒绝后，郭某当场掌掴男孩。
事后，男孩被诊断为轻型闭合性颅脑损伤，并出现耳鸣症状。警方通报显示，两名涉事人员已被行政拘留10日，并处以1000元罚款。
不过，男孩家属表示，事发至今已近4个月，涉事人员仍未向孩子道歉，也未进行赔偿，相关医疗费用均由家属自行承担。
此外，当地也未公开涉事民警是否受到进一步纪律处分。
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8月21日，据津云新闻报道，4月25日晚，陕西榆林定边县一名13岁男孩在回家途中，遭住房公积金管理部门工作人员刘某踢打。
男孩随后拨打110报警，期间刘某的朋友、定边县公安局民警郭某，要求接听报警电话，但男孩拒绝后，郭某当场掌掴男孩。
事后，男孩被诊断为轻型闭合性颅脑损伤，并出现耳鸣症状。警方通报显示，两名涉事人员已被行政拘留10日，并处以1000元罚款。
不过，男孩家属表示，事发至今已近4个月，涉事人员仍未向孩子道歉，也未进行赔偿，相关医疗费用均由家属自行承担。
此外，当地也未公开涉事民警是否受到进一步纪律处分。
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“灵活就业”是问题，不是福利
8月21日，一段讨论“灵活就业”的网络视频引发广泛关注。
视频指出，“灵活就业”这个词在翻译与命名上存在双重误导，它在中国常被用来掩盖劳动者缺乏保障的实质。博主呼吁大众警惕将“被迫选择”美化为“福利”的叙事。
视频先解释了“灵活就业”这个翻译存在误导。
官方口径常将“灵活就业”对应为英语的“flexible employment”，但这与英语含义大相径庭。在欧美语境中，“flexible work”或“flexible employment”通常指弹性上下班、居家办公、做三休四、自主安排工时，主语是员工，是企业给员工的权益，是实打实的福利。
但在中国，“灵活就业”往往让人联想到没社保、没底薪、跑外卖、开滴滴、干一天算一天的打零工状态，跟失业差不多。这根本不是翻译误差，而是主次颠倒：欧美的“灵活”是劳动者灵活，是企业让渡选择权；中国的“灵活”是企业灵活，企业随时可以换人，不用负担社保、不用承担解雇补偿，所有风险全转嫁给劳动者。
博主指出，拿同一个英文词包装完全相反的东西，这不是翻译，这是借壳。
其次，博主进一步盘点了国际劳工组织相关术语。
国际劳工组织（ILO）在描述同类群体时，并未使用“灵活”作为核心标签，而是采用了三个层级的标准术语：
- 非标准就业（Non-Standard employment）：最中性的统计大类，仅陈述其不符合全职、无固定期限等标准雇佣形态的事实。
- 不稳定就业（Precarious work）：直指本质的学术用词，强调工作缺乏保障、朝不保夕，工资低且不稳定、无社保、无解雇保护等特征。
- 零工工作（Gig work）：专指平台派单型工作，如今在舆论中已偏向负面，被视为企业借“自雇”名义规避雇主责任的形态。
博主还对比分析了韩国的“非正规职”概念。
韩国从官方统计到民间口语，普遍使用“非正规职”这一概念来指代（与中国“灵活就业”）同类型的就业群体，而非进行美化。“非正规职”与“正规职”（无固定期限劳动合同员工）界限分明，包含固定期限合同员工、日结工及平台零工等。
在韩国社会的普遍认知中，“非正规职”往往伴随着工资低、社保不全和职业不稳定，被视为一个需要治理的社会问题。
最后，博主分析了国内外命名逻辑差异、呼吁警惕语言叙事陷阱。
国内外对该群体的命名逻辑存在显著差异。中国的命名逻辑往往挑选“时间安排灵活”这一形式上的优点...
8月21日，一段讨论“灵活就业”的网络视频引发广泛关注。
视频指出，“灵活就业”这个词在翻译与命名上存在双重误导，它在中国常被用来掩盖劳动者缺乏保障的实质。博主呼吁大众警惕将“被迫选择”美化为“福利”的叙事。
视频先解释了“灵活就业”这个翻译存在误导。
官方口径常将“灵活就业”对应为英语的“flexible employment”，但这与英语含义大相径庭。在欧美语境中，“flexible work”或“flexible employment”通常指弹性上下班、居家办公、做三休四、自主安排工时，主语是员工，是企业给员工的权益，是实打实的福利。
但在中国，“灵活就业”往往让人联想到没社保、没底薪、跑外卖、开滴滴、干一天算一天的打零工状态，跟失业差不多。这根本不是翻译误差，而是主次颠倒：欧美的“灵活”是劳动者灵活，是企业让渡选择权；中国的“灵活”是企业灵活，企业随时可以换人，不用负担社保、不用承担解雇补偿，所有风险全转嫁给劳动者。
博主指出，拿同一个英文词包装完全相反的东西，这不是翻译，这是借壳。
其次，博主进一步盘点了国际劳工组织相关术语。
国际劳工组织（ILO）在描述同类群体时，并未使用“灵活”作为核心标签，而是采用了三个层级的标准术语：
- 非标准就业（Non-Standard employment）：最中性的统计大类，仅陈述其不符合全职、无固定期限等标准雇佣形态的事实。
- 不稳定就业（Precarious work）：直指本质的学术用词，强调工作缺乏保障、朝不保夕，工资低且不稳定、无社保、无解雇保护等特征。
- 零工工作（Gig work）：专指平台派单型工作，如今在舆论中已偏向负面，被视为企业借“自雇”名义规避雇主责任的形态。
博主还对比分析了韩国的“非正规职”概念。
韩国从官方统计到民间口语，普遍使用“非正规职”这一概念来指代（与中国“灵活就业”）同类型的就业群体，而非进行美化。“非正规职”与“正规职”（无固定期限劳动合同员工）界限分明，包含固定期限合同员工、日结工及平台零工等。
在韩国社会的普遍认知中，“非正规职”往往伴随着工资低、社保不全和职业不稳定，被视为一个需要治理的社会问题。
最后，博主分析了国内外命名逻辑差异、呼吁警惕语言叙事陷阱。
国内外对该群体的命名逻辑存在显著差异。中国的命名逻辑往往挑选“时间安排灵活”这一形式上的优点...
【 #韩红基金会回应救护车采购情况 】 #韩红基金会称采购环节杜绝任何腐败 8月23日，北京韩红爱心慈善基金会发布关于救护车项目签约主体的情况说明。近日，有关各方对我会救护车采购项目中的合作方“上海均奕汽车科技有限公司”（下称“均奕公司”）表示关注。现就相关问题，说明如下：
一、关于采购模式
我会采购车辆中，包含上汽大通汽车有限公司（下称“上汽大通”）生产的救护车。我会与上汽大通对车辆配置和价格进行多轮商务洽谈后，上汽大通告知，该项目车型的后续商务签约与开票结算环节，由其授权的经销商统一办理。
上汽大通向我会出具了对均奕公司的授权文件，且从项目对接到报价谈判全过程上汽大通均派员全程参加。因此，我会与该授权经销商签约。
二、关于价格公允性
价格与质量始终是我会采购的核心考量。各供应商均充分知晓我会采购的公益属性，在原车配置与改装标准上最大程度降价，体现了各方对公益事业的支持。经多方反复比选议价后，该项目救护车的最终成交单价远低于同期市场公开价格。
三、关于相关质疑
网络上的相关质疑，我会已知悉。我会将全力配合有关部门的调查，有任何问题，我会都将全面整改，绝不姑息，绝不回避问题。
我会从未违规向上汽大通及均奕公司采购任何医疗器械。所有采购环节杜绝任何形式的腐败与利益输送。
如发现任何违法犯罪行为，我会将依法严肃追责。 #韩红基金会回应救护车采购质疑
▎Source
