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找到了一张推特官方的回复邮件，很多我们可能无意在做的事情。对X来说是明确违规的行为，比如，给大号评论太频繁太多也不行，随意转发点赞太多也不行，大量关注账号大量取关账号也不行，去别人账号的关注列表大量加人也不行，看懂了这几条，就能避免很多坑。
https://twitter.com/reporterxiaowu/status/2120944273424261621
新昆仑观察:
杭州灵隐寺大雄宝殿里供着中共牌位，摆在佛像之前
十一月九日，有人拍摄到，杭州灵隐寺大雄宝殿里面供奉着中共的牌位。牌位立在佛殿正中，两旁是供果和成排的红烛，就摆在佛像之前。灵隐寺是全国知名的佛教寺院，大雄宝殿是供奉佛像的核心殿堂，如今殿内却出现政权的牌位，画面传出后引发议论。不少官员平日在家供奉佛像，官方宣传中却不让老百姓搞迷信，两种做法摆在一起，格外显眼。佛门清净地，如今也要先给权力让位。
x.com/TruthMedia123/…
https://twitter.com/JWhite61001/status/2120892223013228991
杭州灵隐寺大雄宝殿里供着中共牌位，摆在佛像之前
十一月九日，有人拍摄到，杭州灵隐寺大雄宝殿里面供奉着中共的牌位。牌位立在佛殿正中，两旁是供果和成排的红烛，就摆在佛像之前。灵隐寺是全国知名的佛教寺院，大雄宝殿是供奉佛像的核心殿堂，如今殿内却出现政权的牌位，画面传出后引发议论。不少官员平日在家供奉佛像，官方宣传中却不让老百姓搞迷信，两种做法摆在一起，格外显眼。佛门清净地，如今也要先给权力让位。
x.com/TruthMedia123/…
https://twitter.com/JWhite61001/status/2120892223013228991
中国的 DeepSeek、Kimi、MiniMax、蚂蚁等多家公司的模型，居然都被测出使用过被禁售的 NVIDIA 最先进的 Blackwell GPU！！
Will Depue 从公开的模型权重中，反推出了模型初始化时使用的 GPU，甚至连随机种子都找出来了。
原理很巧妙：训练大模型之前，需要先给数以亿计的参数赋予随机初始值。这个过程通常由 GPU 执行，使用一个随机种子来生成数字。
关键在于，即使使用相同的随机种子，不同架构的 GPU 也可能因为随机数生成算法和执行方式不同，产生不同的数值排列。
这就像给模型留下了一枚“硬件指纹”。更神奇的是，模型经过海量数据训练后，部分参数仍然保留着最初的数值，让人有机会从最终权重中追溯初始化时使用的硬件。
他搜索了超过 6 万亿种组合，称这四家公司的多个模型都匹配到了 Blackwell。
他还用真实硬件进行了验证：在 B300 上使用找回的随机种子，逐位还原了 DeepSeek-V4-Flash 中保留下来的初始权重。
连 DeepSeek 的随机种子都被他公布出来了：953049583 😂
很多人根本没听懂马化腾这次讲话，腾讯真正的大地震，可能才刚刚开始。
11月11日，腾讯28周年内部直播，马化腾讲了一番重话。
外面传得最凶的是“腾讯裁员50%”，但这个消息已经被辟谣。
我反复看了网上流传的讲话速记，发现里面藏着15个非常值得琢磨的信号。
1、腾讯不是要裁掉一半人，而是想让一半人换个战场。
过去100个人维护成熟业务，现在希望50个人提高效率守住基本盘，另外50个人去探索AI。这是一个组织调整的比方，不是具体裁员方案。
2、腾讯过去28年的赚钱模式，正在受到挑战。
以前做游戏、社交、广告，用户越多，规模效应越明显。现在搞AI，算力、服务器、模型训练，哪个都要真金白银往里砸。
3、马化腾已经不满足于给老业务加一点AI功能。
真正要争夺的是AI Native市场。不是把AI装进旧产品，而是重新思考产品该怎么做。
4、微信的护城河很深，但不代表可以高枕无忧。
十几亿用户、庞大的社交关系链，确实很难被复制。但AI可能改变用户获取信息、处理任务的方式，入口的价值也可能随之变化。
5、Google能不能守住搜索，腾讯比普通人更关心。
搜索曾经是互联网最稳固的生意之一。连这种业务都需要重新应对AI，其他依赖流量和用户习惯的业务，凭什么觉得自己绝对安全？
6、腾讯最需要改变的，未必是一线员工。
一个程序员学会AI工具，可能马上提高效率。一个习惯了层层审批、开会汇报的管理者，未必愿意改变自己的工作方式。
7、未来大厂最尴尬的岗位，可能是纯管理岗。
管着100个人，天天排工作、审流程、听汇报。现在10个人加上AI工具，也许就能完成部分过去需要大团队做的事情。管理者必须证明自己还能创造什么价值。
8、过去大厂论资排辈的玩法，可能越来越难维持。
以前干了15年，带过200个人，管过几千万预算，就是资历。现在老板更关心的是：新业务来了，你到底能不能打？
9、小团队做大事，将成为越来越重要的组织方向。
过去一个项目配产品、开发、测试、运营几十个人。未来借助AI，一支精干团队可能完成过去大团队的部分工作。
10、AI最先改变的，可能不是岗位名称，而是岗位价值。
你依然叫产品经理、程序员、运营总监，但如果别人用AI一天能完成你三天的工作，公司就得重新计算你的价值。
11、腾讯这次强调的不是简单省钱，而是重新分配资源。
以前降本增效，重点是少花钱。现在是让成熟业务提高效率，把更多人力和资金投向新的增长机会。
12、未来公司可能越来越愿意奖励能直接解决问题的人。
会写PPT、会做汇报、会协调会议，当然有用。但能把AI真正用进业务、提高收入、降低成本的人，价值会更容易被看见。
13、大厂员工最危险的错觉，就是把平台优势当成个人能力。
你在腾讯一年能调动几千万资源，不代表离开腾讯还能做到。过去拥有的职级、团队和预算，可能掩盖了个人真正的竞争力。
14、AI时代的职业安全感，不再只取决于公司有多大。
腾讯这种级别的企业都在主动调整组织，普通人更不能以为进了大厂、拿到高职级，就能靠过去积累的经验一直吃饭。
15、真正可怕的不是AI抢饭碗，而是公司已经换了打法，你还在研究老规则。
老板要求组织更扁平，你还在争管理编制。
老板要求业务提效，你还在申请增加人手。
老板要求探索新市场，你还在强调过去十年的成功经验。
等到有一天，你发现自己熟悉的那套玩法不管用了，可能已经没有多少调整的时间。
马化腾这次讲话，最值得普通职场人警惕的，不是那个被误传的50%。
而是连腾讯这样拥有庞大现金流、海量用户和顶级人才的公司，都开始主动重新安排自己的队伍。
以前你在大厂工作10年，资历可能越来越值钱。
以后你在大厂工作10年，如果能力始终停在过去，资历也可能成为转型的包袱。
过去是公司需要你有经验。
未来是公司需要你能适应变化。
最残酷的事情，是你还在为昨天的成绩骄傲，公司已经开始为明天重新选人。
11月11日，腾讯28周年内部直播，马化腾讲了一番重话。
外面传得最凶的是“腾讯裁员50%”，但这个消息已经被辟谣。
我反复看了网上流传的讲话速记，发现里面藏着15个非常值得琢磨的信号。
1、腾讯不是要裁掉一半人，而是想让一半人换个战场。
过去100个人维护成熟业务，现在希望50个人提高效率守住基本盘，另外50个人去探索AI。这是一个组织调整的比方，不是具体裁员方案。
2、腾讯过去28年的赚钱模式，正在受到挑战。
以前做游戏、社交、广告，用户越多，规模效应越明显。现在搞AI，算力、服务器、模型训练，哪个都要真金白银往里砸。
3、马化腾已经不满足于给老业务加一点AI功能。
真正要争夺的是AI Native市场。不是把AI装进旧产品，而是重新思考产品该怎么做。
4、微信的护城河很深，但不代表可以高枕无忧。
十几亿用户、庞大的社交关系链，确实很难被复制。但AI可能改变用户获取信息、处理任务的方式，入口的价值也可能随之变化。
5、Google能不能守住搜索，腾讯比普通人更关心。
搜索曾经是互联网最稳固的生意之一。连这种业务都需要重新应对AI，其他依赖流量和用户习惯的业务，凭什么觉得自己绝对安全？
6、腾讯最需要改变的，未必是一线员工。
一个程序员学会AI工具，可能马上提高效率。一个习惯了层层审批、开会汇报的管理者，未必愿意改变自己的工作方式。
7、未来大厂最尴尬的岗位，可能是纯管理岗。
管着100个人，天天排工作、审流程、听汇报。现在10个人加上AI工具，也许就能完成部分过去需要大团队做的事情。管理者必须证明自己还能创造什么价值。
8、过去大厂论资排辈的玩法，可能越来越难维持。
以前干了15年，带过200个人，管过几千万预算，就是资历。现在老板更关心的是：新业务来了，你到底能不能打？
9、小团队做大事，将成为越来越重要的组织方向。
过去一个项目配产品、开发、测试、运营几十个人。未来借助AI，一支精干团队可能完成过去大团队的部分工作。
10、AI最先改变的，可能不是岗位名称，而是岗位价值。
你依然叫产品经理、程序员、运营总监，但如果别人用AI一天能完成你三天的工作，公司就得重新计算你的价值。
11、腾讯这次强调的不是简单省钱，而是重新分配资源。
以前降本增效，重点是少花钱。现在是让成熟业务提高效率，把更多人力和资金投向新的增长机会。
12、未来公司可能越来越愿意奖励能直接解决问题的人。
会写PPT、会做汇报、会协调会议，当然有用。但能把AI真正用进业务、提高收入、降低成本的人，价值会更容易被看见。
13、大厂员工最危险的错觉，就是把平台优势当成个人能力。
你在腾讯一年能调动几千万资源，不代表离开腾讯还能做到。过去拥有的职级、团队和预算，可能掩盖了个人真正的竞争力。
14、AI时代的职业安全感，不再只取决于公司有多大。
腾讯这种级别的企业都在主动调整组织，普通人更不能以为进了大厂、拿到高职级，就能靠过去积累的经验一直吃饭。
15、真正可怕的不是AI抢饭碗，而是公司已经换了打法，你还在研究老规则。
老板要求组织更扁平，你还在争管理编制。
老板要求业务提效，你还在申请增加人手。
老板要求探索新市场，你还在强调过去十年的成功经验。
等到有一天，你发现自己熟悉的那套玩法不管用了，可能已经没有多少调整的时间。
马化腾这次讲话，最值得普通职场人警惕的，不是那个被误传的50%。
而是连腾讯这样拥有庞大现金流、海量用户和顶级人才的公司，都开始主动重新安排自己的队伍。
以前你在大厂工作10年，资历可能越来越值钱。
以后你在大厂工作10年，如果能力始终停在过去，资历也可能成为转型的包袱。
过去是公司需要你有经验。
未来是公司需要你能适应变化。
最残酷的事情，是你还在为昨天的成绩骄傲，公司已经开始为明天重新选人。
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